8月8日，湖北國資委在洪湖召開省出資企業、市州國資委負責人培訓班，會議傳達了中央企業、地方國資委負責人培訓班精神，圍繞“深化企業內部人事、勞動、分配三項制度改革”進行了培訓研討。培訓班邀請武鋼集團人力資源部部長吳寒芬作了關于推進企業內部三項制度改革的輔導報告，大冶有色集團、湖北能源集團、省聯投集團、省交投公司、中南建院等5家企業和武漢國資委作了大會交流發言，湖北國資委主任、黨委書記文振富圍繞深化企業內部三項制度改革進行了動員部署。

　　企業內部三項制度改革既是深化企業改革的重要內容，又是企業管理提升的重要基礎，更是企業活力的重要源泉。湖北國資委將組織全省地方國有企業扎實推進內部三項制度改革，主要任務是：深化人事制度改革，建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度；深化勞動用工制度改革，建立員工擇優錄用、能進能出的用工制度；深化分配制度改革，建立收入能增能減、有效激勵的分配制度。

　　湖北國資委強調，圍繞支持企業推進內部三項制度改革、增強國有企業活力與競爭力，全省國資監管機構必須大力推進轉職能、改方式，加快完善現代企業制度，積極推進職業經理人制度建設，健全科學的分類考核體系，合理引導企業收入分配，為改革提供政策空間和制度化平臺。在推進企業內部三項制度改革中，將堅持效率優先、于法有據原則，在充分調研論證的基礎上搞好系統設計，依靠職工群眾，規范有序推進。