今年以來，福建龍巖國資委三措并舉，助推國企加快發展。一是實行委領導掛鉤聯系制為企業發展“添動力”。針對不同企業實際，因企制宜，明確專人，落實責任，分別指定一名委領導對應掛鉤聯系所屬一級企業，建立“一對一”掛鉤聯系工作機制，加強對企業改制、融資、項目發展等工作的指導、協調、服務，增強服務主動性，切實幫助企業解決實際困難和所需所盼。

　　二是加強企業領導班子職數管理為企業“減壓力”。對職工群眾反映強烈的監管企業領導人員配備不合理的問題，及時制定出臺了《所出資企業領導班子職數管理暫行規定》，根據企業規模和效益合理設定企業領導人員職數，明確所屬二、三級企業領導班子職數一般不超過5名，并鼓勵企業內部領導人員“雙向進入、交叉任職”，確保企業領導人員職數配備與企業發展水平相匹配，從而有效控制企業工資總額增長，減輕企業負擔。

　　三是加強正風肅紀為企業發展“造環境”。通過建章立制，出臺了《市國資委機關工作人員績效考評暫行辦法》，重點對機關工作人員德、能、勤、績、廉等五個方面進行量化考評， 進一步暢通企業辦事和職工群眾來信來訪渠道，著力解決辦事效率不高及庸、散、懶、拖等作風問題。同時，聘請了5名國資系統行風監督員，對委機關及所監管企業行風建設進行監督、檢查、評議和明查暗訪，為企業發展營造良好的服務環境。