按照《山東省省管企業黨風廉政建設責任制考核辦法》，山東國資委黨委動真格、做實功，組織對省管企業2013年度落實黨風廉政建設責任制情況進行了全面考核。

　　一、黨委重視，準備充分。重點強化了“三項措施”：一是統籌安排。認真研究制訂檢查考核方案，對參加考核的全體人員進行了專題培訓，就檢查考核的工作程序、方法步驟和關鍵環節等進行了全面輔導。二是提高認識。專門召開了檢查考核動員會，黨委副書記、紀委書記岳濱親自作了動員講話，要求充分認識檢查考核的目的意義，嚴格標準、嚴肅紀律，實事求是，切實發揮好考核的督促和激勵作用。三是加強力量。本次檢查考核分為四個考核組，分別由省國資委紀委領導和省管企業紀委書記帶隊，并從國資委紀委、企業領導人員管理處、宣傳與信訪工作處和省管企業抽調17名人員參加考核，保證了檢查考核質量和效率。

　　二、范圍擴大，內容細化。主要有“三個特點”：一是考核對象范圍更大。本次檢查考核共涉及32戶省管企業，對企業領導班子及成員分別進行了考核，同時，要求各企業認真進行自檢自查，加強對權屬企業的檢查考核。在參與談話和測評人員中，除企業領導班子、中層以上人員外，提高了權屬企業負責人和職工代表所占比例，認真聽取他們的意見建議。二是考核內容更廣泛。依據《辦法》規定和當前形勢任務的要求，進一步細化了考核評分標準，共8個大的方面，32項具體評分標準，調整充實了關于落實中央八項規定、開展群眾路線教育實踐活動方面的考核內容，并對各企業上年度存在問題的整改情況進行了檢查。三是參與人員更多。領導班子成員均提交了個人述職述廉報告，1300多名干部職工參加民主測評（其中包括部分領導班子成員、專職監事、中層管理人員、權屬企業負責人、基層職工代表等），與近600多名領導人員、中層干部和職工群眾進行了個別談話。

　　三、程序嚴密，方法求新。為確保檢查考核客觀公正、真正取得實效，在程序和方法上進行了新的探索實踐。程序上分為實施前、實施中、實施后三個階段。實施前，向企業提前印發考核通知，要求企業對照標準開展自查、查漏補缺。實施中，嚴格按照領導班子述職述廉、民主測評、集體座談、個別談話和查閱資料等五個步驟展開，不簡化，不走過場。各考核組嚴格遵守厲行勤儉節約反對鋪張浪費規定和考核工作紀律，以扎實的作風和良好形象努力保證考核的公正性。實施后，認真做好分數評定、結果反饋和情況通報工作。在分數評定方面，先由各考核組提出初步考核建議，適當拉開檔次，最后報請省國資委黨風廉政建設責任制考核領導小組審定。在考核方法上做到“三個結合”：年終考核與日常檢查相結合，把平時檢查考核中掌握了解的情況作為本次考核評分的依據；反腐倡廉工作考核與干部考核相結合，既評價領導班子和領導人員落實黨風廉政建設責任制情況，也評價其履職盡責、在企業改革發展中的作用發揮情況；定性考核與定量考核相結合，減少定性比重，一個企業的綜合考核得分由工作考核得分和民主測評得分按一定權重相加得來，定量考核進一步突出，考核的客觀性、真實性得到增強。

　　四、重在整改，嚴肅問責。本次檢查考核的32戶企業中，考核結果為優秀的23戶，良好的5戶，不合格的4戶（班子成員違法違紀）。為鞏固檢查成果，發揮考核效用，加強了“三項工作”：一是將考核結果作為依據。按照《辦法》規定，將考核結果納入2013年度省管企業領導人員業績考核，與薪酬直接掛鉤，并作為企業領導人員獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據。二是將考核結果認真反饋。針對考核中發現的問題逐戶進行了書面反饋，對存在的問題不遮掩、不修飾，不搞千篇一律，有針對性的提出整改建議，共指出存在問題96項，向企業提出整改意見建議110條。三是將考核結果進行通報。以國資委黨委文件印發檢查考核情況的通報，對被評為“優秀”等次的企業進行表揚，對反腐倡廉工作存在問題的企業要求限期整改落實，對民主測評得分較低的領導人員進行誡勉談話，對班子成員發生違規違紀問題的4戶企業嚴格實施“一票否決”，并通報批評。

　　此次黨風廉政建設責任制考核引起了山東省管企業的高度重視，并在職工群眾中引起了良好反響。從整個考核情況也可以看出，近幾年省管企業推進黨風建設和反腐倡廉工作的力度逐步加大，許多企業在深化體制機制改革、加強權力監督制約和反腐倡廉制度建設等方面進行了積極探索和成功實踐，有的取得顯著成效，職工群眾對企業領導班子履行黨風廉政建設責任制情況的滿意度逐年提高，彰顯了省管企業黨風廉政建設責任制考核制度的重要性和必要性。