上半年，常州國資委積極加強干部隊伍建設，不斷增強干部隊伍整體素質，進一步提高干部隊伍管理水平，確保國有企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)地發(fā)展。

　　一是加強企業(yè)領導班子建設。制訂下發(fā)《2014年度全市國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子活動工作方案》，對各參創(chuàng)企業(yè)新一年創(chuàng)建活動進行動員部署。結合教育實踐活動，深入?yún)?chuàng)企業(yè)對“四好”班子創(chuàng)建工作進行調研，全面了解企業(yè)創(chuàng)建情況。

　　二是深化干部教育培訓。制訂企業(yè)領導人員培訓工作計劃，組織企業(yè)領導人員赴國內外高校進行培訓，全面提高企業(yè)領導人員綜合素質和決策水平。

　　三是加強企業(yè)人才隊伍建設。根據(jù)常州市委通知要求，對企業(yè)經(jīng)營性后備干部和儲備性后備干部進行了推薦，有5名企業(yè)領導人員被推薦為市級經(jīng)營性后備干部，企業(yè)申報推薦了37名經(jīng)營管理儲備性人才，為國有企業(yè)后備干部建設打下了良好基礎。

　　四是加強機關干部隊伍建設。制定上報了《常州國資委機關公務員平時績效考核工作實施方案》，進一步深化干部人事制度改革，健全公務員考核評價機制。加強機關干部在職培訓，選派部分機關領導參加常州市委黨校的培訓，學習先進管理理念，全面提升國資監(jiān)管能力。