日前，廣東省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組在廣東大廈召開省屬企業貫徹落實薪酬制度改革工作座談會，受廣東省委常委、常務副省長，廣東省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長徐少華委托，廣東國資委主任呂業升組織召開會議。

　　會上，廣東國資委副主任王奇對中央和廣東省國有企業負責人薪酬制度改革工作進展情況、廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》起草、審批情況和方案具體內容等進行了說明，部分省屬企業進行了專題發言。廣東省財政廳、廣東省人社廳相關領導分別就做好下一步有關工作提出了要求。

　　呂業升就貫徹落實廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》進行了全面部署。他指出，薪酬制度改革是改革工作重點任務，是國企改革的重要組成部分，率先落實薪酬制度改革是省屬企業負責人的職責所在，省屬企業負責人薪酬制度改革工作必須與中央和廣東省委、省政府要求保持高度一致，必須準確把握并嚴格執行《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，積極做好完善薪酬形成機制、合理確定薪酬水平、健全薪酬監督機制等具體工作，分類、分級、分層、分布推進各項改革，通過改革形成既有激勵、又有約束，既講效率、又講公平，既符合企業一般規律、又體現省屬企業特質的分配機制，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，形成合理有序的收入分配格局。

　　廣東省發改委、財政廳、人社廳，廣東省文資辦，廣東省供銷社的分管領導以及廣東省屬企業的主要領導、相關部門負責人參加了會議。