為加快推進國有企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，內(nèi)蒙古國資委選擇確定出資監(jiān)管企業(yè)內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心有限責任公司為試點企業(yè)，采取面向社會公開招聘的方式，公開選拔高級經(jīng)營管理者，推進國有企業(yè)管理人員市場化選聘工作。

　　公開選聘工作堅持組織選拔任用與市場配置相結(jié)合的原則，嚴格規(guī)范選拔任用程序。內(nèi)蒙古國資委按照出資監(jiān)管企業(yè)功能分類，制定相應(yīng)的選用高級經(jīng)營管理人才的標準；在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、資格條件、職位要求、招聘程序等內(nèi)容；內(nèi)蒙古國資委公開招聘監(jiān)管企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導小組辦公室嚴格進行資格審核，經(jīng)過筆試、面試和組織考核，通過競爭、比較，讓更加優(yōu)秀、更加適合的人才走上了領(lǐng)導崗位。

　　市場化選人用人機制推進了選拔任用企業(yè)高級經(jīng)營管理人才工作與提高企業(yè)市場化程度相銜接，更好地發(fā)揮了市場配置職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀企業(yè)家的作用，為內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供強有力的人才支持。