為進(jìn)一步加強(qiáng)外派專職監(jiān)管人員管理，建立有效的激勵約束機(jī)制，促進(jìn)提高國資國企監(jiān)管效能，近日，浙江杭州國資委出臺了新的《外派專職監(jiān)管人員績效考核與薪酬管理辦法》。

　　新辦法強(qiáng)調(diào)對專職監(jiān)管人員工作實(shí)績的考核，明確考核年薪與考核結(jié)果掛鉤、基本年薪和考核年薪基數(shù)與專職監(jiān)管人員的等級掛鉤。考核工作主要采用日常考核與年度考核、定量考核與定性考核相結(jié)合的方法，由監(jiān)事會主席、任職企業(yè)董事會和董事監(jiān)事管理處分別對專職監(jiān)管人員的職業(yè)操守、工作態(tài)度、監(jiān)管和服務(wù)工作的開展情況等進(jìn)行評分，匯總計算后確定年薪。辦法對每一項(xiàng)考核內(nèi)容設(shè)置了詳細(xì)的考核要點(diǎn)和評分標(biāo)準(zhǔn)，工作成績突出或有重大貢獻(xiàn)的將給予特別獎勵。

　　辦法實(shí)施后，將適當(dāng)拉開專職監(jiān)管人員的年薪差距，有利于充分調(diào)動其工作積極性，并鼓勵優(yōu)秀的人才留下來為國資事業(yè)添磚加瓦。