近日，浙江杭州國資委制定出臺《杭州市市屬企業工資性收入預算管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。《暫行辦法》通過明確工資性收入項目、實施分級分類管理、建立健全職工工資增長機制、強化工資預算的剛性、加大對企業和企業領導人員的責任追究等，引導市屬國有企業建立標準明確、增長適度、差距合理、關系和諧的收入分配體系。《暫行辦法》還對職工住房公積金、企業年金、補充醫療保險的企業繳存比例或倍數進行了規范，特別是對補充醫療保險享受范圍作了明確規定。《暫行辦法》同時強化責任追究，企業出現違規行為的，將視情況采取通報批評、責令其整改、核減其下一年度工資性收入預算額度、扣減企業負責人年度履職評價得分、按職工超發工資部分同比例扣減企業負責人和分管責任人的年薪，責成董事會扣減相關部門負責人工資等處罰措施。

　　《暫行辦法》的執行，將有利于加強企業工資管控體系建設，規范收入分配管理，合理控制內部收入分配差距，建立工資效益聯動機制，推動杭州市屬國有企業科學發展。