在7月21日召開的推動區屬企業、盟市國資部門“穩增長、促改革、調結構、惠民生”工作會議上，內蒙古國資委對出資監管企業負責人2014年度的考核情況進行了通報。

　　通報介紹了內蒙古國資委2014年度考核工作開展的情況。國資委依據企業的不同功能定位，將出資監管企業分為商業競爭和特定功能兩類，對12戶企業實施了分類考核。考核采取企業負責人經營業績、領導班子履職情況和黨風廉政建設 “三位一體”同步考核的方式，在注重效益和資本回報的同時，還強化了企業的責任擔當意識，鼓勵企業科技創新，強調企業嚴格依法治企。

　　通報指出各出資監管企業2014年度在克服困難、實現自身穩步發展的同時，較好地履行了社會責任，為內蒙古自治區經濟社會平穩健康發展做出了積極貢獻。但也必須清醒地認識到企業還存在著發展質量和效益需要進一步提高，市場競爭力弱，創新能力不強，抗風險能力弱，精細化管理水平不高，科技投入不足，行業優秀的創新型領軍人才短缺等突出問題，需要采取積極有效措施堅持不懈加以改進。

　　通報公布了2014年度出資監管企業業績考核結果及領導班子綜合考核評價結果，納入內蒙古國資委考核范圍的12戶企業中，有4戶企業考核結果為A級，分別為內蒙古電力（集團）有限責任公司、內蒙古森林工業集團有限責任公司、內蒙古自治區鹽業公司和內蒙古日信擔保投資（集團）有限責任公司，有3戶企業被評為B級，有5戶企業被評為C級。領導班子綜合考核評價結果為優秀的企業是內蒙古電力（集團）有限責任公司、內蒙古森林工業集團有限責任公司、內蒙古自治區鹽業公司和內蒙古日信擔保投資（集團）有限責任公司，其余8戶企業評價結果為良好。

　　對做好2015年度考核工作，會議提出具體要求，要求各企業切實貫徹落實好新修訂的業績考核辦法，堅持穩中求進，多措并舉確保考核目標的完成，并堅持把業績考核與激勵約束緊密掛鉤。