為進一步適應福建龍巖市屬國有企業改革發展需要，體現新形勢下以管資本為主加強國資監管的要求，龍巖國資委在不斷總結經驗、廣泛征求意見的基礎上，參照國務院國資委、福建國資委相關考核辦法，對2010年4月出臺的《龍巖國資委所出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》進行修訂和完善，于日前印發了《龍巖國資委所監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》（以下簡稱《考核辦法》）。

　　此次修訂出臺的《考核辦法》，在福建省山區市中率先推行分類考核，并首次引入經濟增加值（EVA）考核指標，突出價值創造考核導向。新《考核辦法》將市屬國有企業分為競爭類、功能類、公益類三類，分別設定了差異化考核指標，實施分類考核。同時以對標考核的縱向對比和橫向對比為目標，引導不同功能、不同定位的企業注重資本成本核算和價值創造，并與激勵約束機制相結合，進一步健全了“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下”的考核體系。