浙江杭州國資委系統學習貫徹習近平總書記考察浙江的重要指示和市委十一屆九次全會精神，深刻把握“雙基十條”要求，認真開展“嚴以修身”專題學習研討，以高度的思想自覺引領行動自覺，進一步理思路，出實招，嚴抓履職清單、黨建工作責任清單、問題清單、服務清單等“四張清單”落地見效。

　　以清單明責任，增強管黨治黨意識

　　立足從嚴治黨主線，突出效果導向。堅持務實管用，上接天線下接地氣，制定市屬企業黨建工作責任清單。從黨建責任目標體系、思想建設、領導班子建設、組織建設、人才隊伍建設、作風建設、群團組織和企業文化建設、基層黨建保障等八個方面合理確定清單內容，明確30條責任舉措。堅持定性與定量相結合，要求市屬企業黨委每年聽取專題匯報、研究基層黨建工作不少于兩次，黨委書記每年底向國資委黨委口頭述職抓基層黨建工作情況，黨委班子成員每人建立基層黨建聯系點，每年赴聯系點不少于兩次。聚焦黨建重點難點，實行項目領辦制度。圍繞習近平總書記管黨治黨“三問”和省、市委基層黨建工作年度重點任務及企業實際，制定共性項目和個性項目，要求各市屬企業黨委書記每年領辦1-2個基層黨建重點難點項目，實行項目化管理。真正把黨建工作具體化、標準化，形成大抓基層、常抓不懈、狠抓落實的機制和導向，切實強化管黨治黨意識，落實管黨治黨責任。

　　以問題為鏡鑒，切實抓好立整立改

　　立足企業實際，突出問題導向。對近年來審計、巡視、選人用人專項檢查中發現的問題進行分類梳理，形成市屬企業問題清單。從執行中央八項規定精神、干部隊伍建設、國資管理、企業管控等四個方面，梳理出48個問題，要求市屬企業按照“三嚴三實”的要求，把問題作為反面的鏡子，認真對照檢查，把自己擺進去，把部門職能、崗位職責擺進去，進行深刻總結反思，從紀律規矩、黨性原則等方面汲取教訓，引以為戒。明確整改的時間表和責任領導，切實防止“四風”問題隱形變種、反彈回潮。結合全面深化國企改革的要求，推進建章立制和重點改革任務落實，規范和提升國資監管水平。

　　以問責為抓手，推動全面進步、全面過硬

　　立足過程管控，突出績效導向。制定和分解全年黨建工作計劃和黨委抓基層黨建工作責任制目標任務，著力強化過程管理和日常考核，加大問責力度。將基層黨建工作情況列入領導班子和領導人員年度薪酬考核內容，將考核結果與企業等級評價考核掛鉤，對工作不力、考核排名靠后的黨委主要領導和分管領導進行約談。完善聯系點制度，觸及“神經末梢”。整合委黨委班子成員抓黨建工作、落實黨風廉政建設責任和服務企業聯系點的功能，要求每個班子成員聯系集團公司2-3家，并至少聯系1家重要子企業，做到經濟、平安、黨建“三張報表”一起抓。完善壓力傳導機制，確保縱向到邊橫向到底。建立委黨委班子成員報告黨建和黨風廉政建設工作制度，通過任務分解和簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。實現開展“飛行檢查”，采取不打招呼、直插現場的方式，對各企業落實基層黨建責任制情況進行隨機抽查，及時反饋存在的問題，發現基層的先進典型。堅持亮點創新工作加分不設上限，完不成基本的規定要求扣分下不保底，切實做到抓鐵有痕，踏石留印，從嚴從實，實現市屬企業黨建工作全面進步、全面過硬。