日前，內蒙古自治區人社廳、內蒙古國資委聯合召開了自治區直屬國有企業負責人薪酬制度改革工作會。自治區黨委組織部部務委員閆同義主持會議，自治區改革領導小組成員、自治區人社廳副廳長王燕峰、內蒙古國資委副主任及永乾分別講話。

　　會議的主要任務是按照黨中央、國務院關于深化國有企業負責人薪酬制度改革的決策部署，深入貫徹落實內蒙古自治區黨委、政府關于深化自治區直屬國有企業負責人薪酬制度改革的意見，統一思想，提高認識，安排部署下一步自治區直屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。

　　王燕峰在講話中深刻闡述了深化國有企業負責人薪酬制度改革的重要意義，要求各部門、各企業準確把握改革方向、改革重點和方法步驟，加強組織領導、督促指導和宣傳引導，扎實做好國有企業負責人薪酬制度改革各項工作，確保取得實實在在的成效。

　　及永乾在講話中強調：各企業要深刻理解深化國有企業負責人薪酬制度改革的意義，深入學習習近平總書記、李克強總理的重要指示精神，全面抓好內蒙古自治區薪酬制度改革意見的貫徹落實，切實將思想和行動統一到自治區深化國有企業負責人薪酬制度改革的決策和部署上來，切實把改革各項工作抓緊抓實抓好。要各企業要以企業負責人薪酬制度改革為契機，加快推進配套改革，進一步健全完善企業內部激勵約束機制。要系統推進企業內部三項制度改革，即不能對企業內部職工不加區別地層層降薪，也不能任由不合理的收入分配關系繼續維持和發展。要對現有收入分配體系進行全面梳理、分析，加大對不合理的偏高、過高收入調節力度，切實推動建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。要確保自治區直屬國有企業負責人薪酬改革穩妥推進，既要層層傳遞改革壓力和動力，積極參與改革；也要防止大起大落，影響企業的穩定和發展。