近日，貴州省委、省政府對深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行部署，正式啟動實(shí)施。

　　改革后的貴州省管國企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪是省管國企負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與省管國企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入，以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。

　　為改變不同的貴州省管國企福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，明確提出，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家和省規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。