為深化收入分配制度改革，推動國有企業健全和完善市場化工資決定機制和內部激勵約束機制，促進企業持續健康發展，內蒙古國資委于8月11日制定印發了《內蒙古自治區直屬企業工資總額預算管理辦法》和《內蒙古自治區直屬企業工資總額預算管理辦法操作指引》，該辦法從印發之日起施行，《內蒙古國資委監管企業工資總額預算管理辦法（試行）》（內國資分配字﹝2010﹞41號）同時廢止。

　　《辦法》著重企業的戰略導向，突出分類管理、效益導向原則，引導企業探索創新收入分配的調控機制，主要從七個方面進行完善和優化：一是強化工資總額的預算管理；二是加強工資總額的分類指導；三是完善工資總額的核定機制和效益聯動機制；四是探索工資總額的備案制度；五是進推進企業的分級管理；六是優化了工資總額調控機制；七是引入工資總額的周期管理和結余管理。