浙江杭州已于近期啟動杭州市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作，并將按浙江省規定時限出臺具體的改革意見和方案。

　　杭州市薪酬制度改革領導小組將在全面貫徹國家、省有關國有企業負責人薪酬制度改革政策的基礎上，認真聽取市屬國企意見，參考央企、省企和其他地市的做法，結合杭州實際，積極穩妥地推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。杭州市將參照省屬企業負責人薪酬改革情況和杭州國有企業平均工資水平，對市屬國有企業負責人偏高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。同時，將引入職業經理人制度，擴大市場化選聘比例，形成與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。