日前，福建泉州國資委召開所監管企業負責人薪酬改革座談會。泉州市國資委領導黃鈴芳、劉海祥、汪亞彬、李維芳、羅霖及泉州市國投公司等25家直接管理企業負責人參加了會議。會議由泉州市國資委主任莊鴻卿主持。

會議傳達了上級有關深化國有企業負責人薪酬改革的精神，會議要求：一要建立健全企業負責人激勵與約束機制；二要規范企業收入分配秩序，形成水平相當，結構合理，管理規范，監督有效的薪酬分配制度，促進企業改革發展，實現國有資產保值增值；三要將薪酬與風險、責任相一致，與經營業績相掛鉤；并明確改革后企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

會議強調，深化國有企業負責人薪酬制度改革勢在必行，各企業負責人要正確對待和認識薪酬改革工作，要講政治、顧大局，進一步完善企業內部收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局。要統一思想，自覺把思想行動統一到中央、省和市委市政府的決策部署上來，要完善企業內部分配制度，加快推進業績考核、績效管理等配套改革。當前，要利用好融資成本、建工成本和市政府政策傾斜的好時機，加快提質增效升級，把企業做強做優做大。

會議還對年終企業安全生產、安定穩定以及如何謀劃好明年工作等進行部署。