福建泉州國資委黨委全面落實新形勢下“從嚴治黨，思想建黨，制度治黨”新要求，牢牢把握正在深化的國資國企改革這一主線，緊緊抓好企業領導班子建設這一關鍵，突出發揮企業黨組織政治核心作用這一重點，創新性開展工作，夯實企業基層基礎，為國資國企改革發展提供強有力保證。

　　一是抓班子聚合力。始終把抓好企業領導班子建設作為黨委頭等大事。配合泉州市委組織部研究修訂《泉州市市管國有企業領導人員管理有關問題的意見》，經泉州市委常委會研究同意并印發實施，進一步明確市管國有企業領導人員管理體制、任免程序和政治待遇等事項。出臺《泉州國資委所出資企業黨組織參與重大問題決策實施意見》和《泉州國資委所出資企業黨委議事制度》，進一步明確會議議事的主要方式、基本程序、基本要求、議事范圍和制度落實等，有效提高企業民主決策水平和綜合管理效能。根據企業經營管理需要，調整充實企業領導人員54人（次），優化企業領導班子專業結構、年齡梯次。扎實開展新提任企管人員“一報告兩評議”工作，三年來評議分數均在95分以上。

　　二是抓基層固堡壘。抓好同步換屆。針對企業黨組織任期不一致，換屆時間也不一致的現狀，從2013年起開展企業黨組織集中同步換屆工作，統籌企業黨組織換屆人事安排，進一步配齊配強了黨組織領導班子。抓好薄弱轉化。持續做好薄弱基層黨組織整治工作，采取領導掛鉤、思想整頓、組織調整、先進幫扶、培訓幫帶等方式，促進后進企業黨組織晉位升級，系統薄弱黨組織數量由2012年的9個減少到現在的2個。抓好發展黨員。邀請泉州市委組織部科室領導專題作《中國共產黨發展黨員工作細則》專題講座，對重點企業黨務干部進行輪訓，按年度制定發展黨員工作計劃，三年以來發展的162名黨員程序規范、手續完備、結構合理。抓好黨員管理。借鑒石獅市疏通黨員隊伍出口“126”工作機制，確定中僑集團為疏通黨員隊伍出口工作試點。建立系統黨務工作微信群，在泉州市國投公司黨委和出租車公司黨委試點建立黨員微信群。抓好群團建設。成立系統團委、婦女委員會、關工委等組織，定期聽取匯報，指導開展活動，黨建有效帶動群建。

　　三是抓培訓增素質。在完善黨委中心組學習，做到年初有計劃、專題有安排的基礎上，深入開展學習型黨組織建設，系統先后舉辦各個層級、各個領域的學習培訓80余次2,385人次。黨委連續6年舉辦泉州市屬國有企業高層綜合管理能力提升研修班，近三年先后在復旦大學、上海財經大學、重慶工商大學舉辦研修班，161位領導干部參加培訓。于今年5月14、15日中旬在安溪在安溪召開舉辦企業黨務工作者培訓班；6月29日至7月5日赴青島舉辦人力資源經理培訓班；6月底委托西南政法大學舉辦國有企業紀檢監察業務培訓班；7月上旬依托全國百強培訓機構——智聯偉業舉辦企業人力資源經理培訓班；10月在華僑大學廈門校區舉辦企業中層管理干部培訓班；11月依托泉州市委黨校舉辦市屬國有企業經營管理（財務審計方向）培訓班。連續兩年聯合華僑大學舉辦在職工商管理碩士（MBA）研究生班，100名企業職工參加了在職教育提升。聯合有關部門深入開展百萬職工技能大提升行動，組織開展各種形式的競賽活動1萬多人次。

　　四是抓制度促規范。通過建章立制，抓常抓長。出臺《所出資企業違規決策失誤責任追究暫行規定》，切實從源頭抓起，預防決策失誤。出臺《關于規范泉州國資委直接監管企業中層管理人員選拔任用工作的指導意見》，進一步規范企管人員選拔任用工作。修訂《泉州國資委所出資企業招用職工管理辦法》，進一步規范企業職工招聘管理工作。制定實施《企業效能監察優秀項目評價辦法》，充分發揮企業效能監察優秀項目的示范、導向和激勵作用。出臺《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見》、《關于落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見》、《關于黨風廉政建設責任追究實施辦法（試行）》，進一步強化黨風廉政建設責任意識、職責任務、責任追究。