2015年以來，福建泉州國資委積極完善國有企業收入分配制度，充分發揮薪酬正激勵作用，取得了良好成效。

　　一是部署年度工資總額預算工作，要求企業根據年度經濟效益情況編制年度工資預算方案，引導企業建立效益導向的工資增長機制。

　　二是依據企業工資專項審計報告，審查企業年度工資發放情況。主要包括是否與企業經濟效益增長相適應，符合“兩低于”要求；列入工資總額管理的項目和工資支付行為是否符合規范等方面。

　　三是根據年度經營考核目標，并充分考慮各企業實際情況、人力資源配置情況、長遠發展需要等因素，逐一審核企業報送的年度工資預算方案，提出初審意見，合理調控各企業2015年度工資發放水平。

　　四是嚴格規范企業工資支付行為，積極參與泉州市勞動關系三方機制聯席會議，密切關注農民工用工人數較多的建筑施工企業，多措并舉，從源頭上預防和遏制拖欠農民工工資行為，未發生因拖欠工資而造成的群體性上訪事件。

　　五是參與國有企業工資內外收入監督檢查工作，規范國有企業收入分配秩序，維護國有資產所有者權益。