近日，廣西壯族自治區國資委制定了《自治區國資委履行出資人職責企業負責人薪酬管理暫行辦法》，已印發各監管企業。《辦法》在自治區深化國有企業負責人薪酬制度改革精神的框架體系下，對企業負責人的薪酬結構、薪酬水平、薪酬支付和兌現、監督與處罰等做出了明確規定。《辦法》構建了與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，較好解決了內外部監督管理不到位、企業負責人薪酬與企業內外部人員收入分配關系不夠合理的問題，加強了處罰和薪酬追索扣回的可操作性，嚴肅了收入分配紀律，進一步健全了監管企業負責人薪酬激勵和約束機制，為促進企業形成科學、合理、規范的收入分配關系，推動企業做強做優打下了堅實基礎。

深化國有企業負責人薪酬制度改革，是推動國有企業完善現代企業制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務，對促進企業持續健康發展和形成合理有序收入的分配格局具有重要意義。我委將進一步研究出臺與《辦法》配套實施的細則，完善我委企業負責人薪酬管理體系。