新常態孕育新機遇，新作為提出新要求。面對經濟發展新常態，宜昌國資系統以貫徹落實“三去一降一補”中央經濟工作會議精神為契機，多措并舉全力推動企業生產經營開門紅。

一是科學謀劃發展線路圖。新一年開始，各企業即認真分析當前形勢，準確把握行業特點，修訂完善“十三五”規劃和全年工作思路、目標，未雨綢繆，以變應變，努力搶占市場制高點；

二是緊牽國企改革牛鼻子。把壓縮管理層級，實施扁平化管理，斬斷關聯交易和利益輸送鏈條作為重中之重，規范企業運行機制，并展了相應的督查巡視；

三是實施“金點子”工程。在國資委機關和出資企業開展“我為發展獻一計”活動，重點圍繞提高經濟運行質量和效益出謀獻策，群策群力抓經營、謀發展；

四是強化分點包片責任制。從元月份開始，市國資委領導班子成員和各科室成員與各出資企業實施對接，定期參與企業辦公，隨時了解動態，幫助企業排憂解難；

五是項目建設爭速度。搶抓一季度生產經營淡季，把26個在建項目作為重點，加快項目進展，在發展思路上，重點圍繞周期短、見效快的項目做文章，突出抓好宜昌本埠項目建設和中省企業合作項目建設，培育發展宜昌本地經濟后勁。

六是“亮點工作”大晾曬。在國資委網站等相關媒體開設“亮點工作展示”窗口，隨時反映各出資企業和委機關生產經營等亮點工作，讓全系統和社會各界檢閱生產經營成效，讓典型經驗得到推廣應用。

七是創先爭優大比拼。分門別類確定經營目標和工作目標，定期通報目標完成情況，比指標、比效益、比工作成效和質量，在全系統造就比、學、趕、幫、超的良好局面。與此同時，“兩學一做”造氛圍。新年第一課就請市紀委領導對《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》進行了專題輔導，從嚴治黨不斷向基層延伸，在全系統已掀起爭做合格黨員的良好氛圍。面向基層轉作風。機關干部周一至周五，到企業、進車間了解企業生產經營活動，幫助企業落實去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板,回訪簽約央企，推動項目落地；周末雙休到農村訪農家，踐行精準扶貧和開展“三萬”活動。