為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立健全直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，內(nèi)蒙古國(guó)資委印發(fā)了《自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。該《辦法》繼續(xù)堅(jiān)持了“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工平均工資增幅的原則，對(duì)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)責(zé)任意識(shí)，有效調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，推進(jìn)企業(yè)間負(fù)責(zé)人薪酬差距合理、企業(yè)內(nèi)部縮小負(fù)責(zé)人與職工收入差距，努力形成水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的收入分配新格局起到了積極的促進(jìn)作用。

該《辦法》明確了企業(yè)副職負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)實(shí)行差異化管理，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，探索多種方式完善中長(zhǎng)期激勵(lì)，并嚴(yán)格完善了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的審批程序以及負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)違法違紀(jì)案件掛鉤制度。