為進一步深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，促進國有企業輕裝上陣、公平參與市場競爭，集中資源做優做強做大主業。根據《國務院關于印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》文件精神，結合無錫市國有企業改革實際，就解決歷史遺留問題開展如下工作：

一是把握國企改革方向，梳理歷史遺留問題。根據文件精神，無錫市國資委對市屬國有企業辦社會職能和歷史遺留問題，組織全面梳理，重點為國有企業職工家屬區“三供一業”、國有企業辦公共服務機構、國有企業離退休人員社會化管理、國有困難企業（包括僵尸企業）、廠辦大集體以及其他遺留問題等6方面。根據梳理匯總情況，無錫市國企歷史遺留問題經多年積極處置，已基本得到解決，但目前還有一些企業遺留問題沒有得到很好處理，如職工家舍問題、國企承擔高級工學校運轉費問題、事業退休人員等問題。

二是把握國企改革機遇，解決歷史遺留問題。針對上述歷史遺留問題，按照國家相關政策，一是分離移交職工家屬區“三供一業”（供水、供電、供熱、物業）。二是對國企承擔教育機構運轉經費的情況，實行專業化管理。三是逐步推進事改企退休人員社會化管理。四是切實做好公益類國有大型企業分離輔業工作，精干主體，提高專業化程度。五是集中解決少數國有困難企業問題，妥善解決企業生產經營和職工生活保障問題。

三是把握國企改革主線，出臺解決歷史遺留問題工作方案。全面貫徹落實《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》精神，把解決歷史遺留問題作為深化國企改革的一項主要工作來抓，敢于啃“硬骨頭”打“攻堅戰”，就歷史遺留問題，出臺工作實施方案，實行一企一策，推進國企深化改革，確保國有資產保值增值。