近日，杭州市國(guó)資委根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)特點(diǎn)等因素對(duì)出資企業(yè)上報(bào)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值和力爭(zhēng)值進(jìn)行審核，完成了2016年度出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值和力爭(zhēng)值的確定工作。在企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值和力爭(zhēng)值的完成情況將與企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬緊密結(jié)合，目標(biāo)值或力爭(zhēng)值對(duì)應(yīng)不同的效益工資增長(zhǎng)機(jī)制。目標(biāo)值或力爭(zhēng)值，年初由企業(yè)自主選擇，基數(shù)一旦確定，不得更改。這充分體現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的價(jià)值導(dǎo)向。