7月22日，日照市市屬國有企業人事管理系統培訓工作會議召開，市屬各國有企業人力資源部負責人和系統維護人員參加會議。日照市國資委組建以來，不斷創新市屬國有企業人事管理方式，依托《市屬國有企業機構與編制管理辦法》、《市屬國有企業中層管理人員選拔任用管理辦法》、《關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知》等三個文件，研發了“市屬國有企業人事管理系統”，建立起市國資委與市屬各國有企業之間的信息共享的工作平臺，實現了對企業日常人員流動、年度進人計劃、中層管理人員備案、職工董事及職工監事考察備案、企業人員培訓的動態化管理。下一步，日照市國資委將切實履行“出資人”職責，充分發揮“市屬國有企業人事管理系統”的作用，根據《公司法》、《企業國有資產法》、《勞動合同法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，堅持“宏觀指導、總量控制、動態管理、企業自主、備案管理”五項原則，加強市屬國有企業管理機構數量、管理層級、中層職數、人員流動等人事工作的規范化、科學化管理，為全市深化國有企業改革和國有企業保值增值提供人事支撐和智力保證。