近日，市國資委召開2016年度企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核工作會議，14家市屬企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會議。

相關(guān)處室負(fù)責(zé)人講解了杭州市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容。從2016年起市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人將實(shí)行年度與任期相結(jié)合的綜合考核評價方案，年度綜合考核評價實(shí)行經(jīng)營業(yè)績和黨建工作“雙百分制”考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核中，經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按照企業(yè)分類實(shí)行分類確定分類考核。管理指標(biāo)分為重點(diǎn)工作指標(biāo)、基礎(chǔ)管理指標(biāo)和考核評議指標(biāo)三類，每類指標(biāo)下設(shè)置子指標(biāo)。任期考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和重點(diǎn)工作指標(biāo)。競爭類企業(yè)基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和營業(yè)收入目標(biāo)平均完成率；功能類企業(yè)基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和投資計劃完成率。重點(diǎn)工作指標(biāo)綜合考慮行業(yè)特點(diǎn)，選擇符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，以及企業(yè)任期內(nèi)重大專項任務(wù)完成情況的指標(biāo)予以確定。