為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，建立健全有效的激勵約束機制，根據(jù)杭州市委市政府有關(guān)深化市管企業(yè)負責人薪酬制度改革的部署要求，杭州市國資委制定了《市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核實施細則》。

細則明確杭州市屬企業(yè)負責人實行年度和任期相結(jié)合、經(jīng)濟效益和執(zhí)行市委市政府重大決策相結(jié)合的考核制度，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位突出不同考核重點，合理確定考核基準值，通過考核引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)效益最大化。

細則對年度經(jīng)營業(yè)績考核中基薪的確定和績效薪酬的計算和考核加減分項目進行了明確。對超額完成市國資委下達的國有資本從“低、小、散、弱”企業(yè)退出、企業(yè)上市、混改推進和年度減虧目標的，及獲得市級以上綜合獎項，給予獎勵加分。通過加分，鼓勵企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。同時，對企業(yè)沒有完成市國資委下達的任務(wù)的、或企業(yè)在維護穩(wěn)定、問題整改、濫發(fā)超發(fā)上出現(xiàn)問題的，給予扣分。

細則同時明確，任期經(jīng)營業(yè)績考核包括國有資本保值增值率、營業(yè)收入目標平均完成率和投資計劃完成率等3個基本指標，以及2-5個分類指標。分類指標由企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點和中長期發(fā)展規(guī)劃自行選擇，指標設(shè)置突出國有出資人關(guān)注的加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源整合、改革重組、低小散弱退出、縮短管理鏈、企業(yè)上市、做強做優(yōu)主業(yè)、科技創(chuàng)新等內(nèi)容。同時，對在任期內(nèi)企業(yè)上市和受到政府嘉獎的，給予適當獎勵。

細則的出臺和執(zhí)行，將有利于增強業(yè)績考核的科學性、針對性和有效性，推動杭州市屬國有企業(yè)做強做優(yōu)、科學發(fā)展。