近年來，中央和地方國有企業負責人薪酬制度改革取得了積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，但仍存在薪酬水平總體偏高、薪酬結構不盡合理、監管體制不夠健全等問題。為此，中央、湖北省、襄陽市先后出臺了關于深化國有企業負責人薪酬制度改革的實施方案。為貫徹落實改革的精神，襄陽國資委堅持問題導向，對出資企業負責人薪酬制度進行了修改完善。

《襄陽國資委出資企業負責人薪酬管理辦法（試行）》在事關薪酬改革重大問題的表述上與中央、湖北省、襄陽市意見保持一致，同時，結合出資企業中少數企業規模偏小、未正常經營的實際，制定了符合出資企業實際的規定。《辦法》提出了堅持完善現代企業制度與強化責任擔當相統一、堅持激勵與約束相統一、堅持政策統籌指導與分類分級管理相統一、堅持效率與公平相統一、堅持出資人監管與企業自律相統一的原則；明確了根據企業經營管理和運營能力水平，對企業負責人薪酬管理實行年薪制和績效工資制的規定；實行了與企業功能性質相適應、與選任方式相匹配、與經營業績相掛鉤的差異化企業負責人薪酬的分配方式；明確了企業負責人可享受的福利性待遇；規范了企業負責人的薪酬管理；提出了對違規違法行為，依法依規給予處分，扣減企業負責人薪酬等規定。