福建龍巖國資委堅持把黨建工作列入黨委重要議事議程，成立了由黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究黨建工作。每年年初制定下發(fā)年度國企黨建工作要點，明確黨建工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，落實工作措施。

一是建立健全黨建工作責(zé)任體系。修訂完善了《市國資委出資企業(yè)黨建工作目標(biāo)考評細(xì)則》，把新時期黨建工作新內(nèi)容納入考評范疇，把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的新要求納入黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，提高了黨建工作成效在企業(yè)年度業(yè)績考核中的權(quán)重；完善了兩個例會制度，即基層黨建例會制度，每月召開一次例會，探索黨建工作的新思路、好舉措;基層黨建座談會制度，每半年召開一次座談會，每次會議著重解決一兩個問題，并明確責(zé)任抓好落實；建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，龍巖國資委黨委與分管領(lǐng)導(dǎo)、一級企業(yè)黨組織、二級企業(yè)黨組織逐級明確職責(zé)，分解任務(wù)，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二是建立基層黨組織書記、紀(jì)委書記述職述廉制度。從2015年起，每年年終召開一次基層黨組織書記、紀(jì)委書記向龍巖國資委黨委、紀(jì)委述職述廉工作會議。

三是創(chuàng)新黨建工作載體。不斷完善“123”國有企業(yè)黨建工作機制（即推動企業(yè)確定一個科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，著力實施“堡壘工程、和諧工程”兩項工程，建立完善“責(zé)任機制、用人機制、創(chuàng)新機制”三個機制），成為市委組織部重點培育的國企黨建工作品牌；持續(xù)開展“紅土清風(fēng)·廉潔國企”系列講堂活動，得到了市紀(jì)委的充分肯定，成為龍巖國資委黨建工作又一亮點。