福建龍巖國資委積極探索黨員隊伍管理的新機制，把黨員教育管理工作與企業生產經營管理工作同部署、同檢查、同落實，不斷建立健全黨員管理五項機制。

一是建立了黨員長期受教育的學習機制。龍巖國資委和各企業業余黨校每年完成培訓1000名黨員。

二是建立黨員責任落實機制。廣泛開展黨員先鋒崗、黨員先鋒班組、黨員責任區等活動。

三是建立了黨員進步激勵機制。每年評選表彰一批“兩先一優”，并從優秀黨員中培養選拔一批干部。

四是建立發展黨員“入口”管理機制。建立并嚴格落實發展黨員“聯審聯簽”制度，嚴格規范黨員發展中的培養、政審、考察、審批、轉正等程序，切實嚴把黨員發展“入口關”。

五是嚴格黨的組織生活制度。完善民主評議黨員制度，提高黨內生活質量，使每一位黨員都處在黨組織有效管理中。