近日，貴州國資委修訂印發(fā)《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》、《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》兩個文件，著力構(gòu)建新的監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和激勵約束機(jī)制，切實落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任。

突出目標(biāo)導(dǎo)向。建立考核目標(biāo)確定的內(nèi)在動力機(jī)制，把目標(biāo)的先進(jìn)程度與考核計分相掛鉤，緊緊圍繞貴州省委、省政府確定的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮考核的目標(biāo)引領(lǐng)功能，強(qiáng)化目標(biāo)管理、過程控制、結(jié)果考核的有效統(tǒng)一，激勵企業(yè)“跳起來摘桃子”，引領(lǐng)企業(yè)多出力、做貢獻(xiàn)。

強(qiáng)化責(zé)任落實。強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)考核的同時，把扶貧攻堅、提質(zhì)增效、生態(tài)建設(shè)、節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等納入考核內(nèi)容，全面落實國有企業(yè)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)有大擔(dān)當(dāng)、大作為。

強(qiáng)化分類考核。健全完善與企業(yè)功能性質(zhì)和行業(yè)特點相適應(yīng)的分類考核辦法，在縱向考核企業(yè)經(jīng)營實績的同時，橫向與國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平進(jìn)行對標(biāo)考核，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的針對性、導(dǎo)向性和客觀性，提高考核的精準(zhǔn)度。

強(qiáng)化激勵約束。堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，建立健全新的薪酬機(jī)制和可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，將考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束緊密結(jié)合，實現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。

突出價值創(chuàng)造。引導(dǎo)企業(yè)提升以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的價值管理水平，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。