近日，新疆國資委組織部分監管企業召開薪酬改革實施工作座談會，進一步統一思想，深化共識，為國有企業負責人薪酬制度改革工作深入開展奠定基礎。新疆國資委黨委書記、副主任陳忠寬主持會議。

會上，陳忠寬采取領學方式，傳達了《中共中央 國務院印發〈關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見〉的通知》（中發〔2014〕12號）、《自治區黨委辦公廳 自治區人民政府辦公廳關于印發〈自治區深化區屬國有企業負責人薪酬制度改革實施方案（試行）〉的通知》（新黨辦發〔2015〕27號）有關精神，通報了新疆維吾爾自治區國有企業負責人薪酬制度改革的系統安排、國資委監管企業薪酬制度改革工作推進情況，特別是自治區黨委、自治區人民政府有關領導的指示精神和有關要求。

陳忠寬強調，薪酬制度改革是進一步深化國有企業改革的重要內容之一。以規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配為重點，按照頂層設計，從中央到地方國有企業負責人薪酬制度改革深入展開，相關政策文件對國有企業負責人薪酬結構、水平、考核評價、支付管理等方面均做出了明確的剛性規定，較之前相比產生一定降幅，企業領導要正確面對，要從大局和企業長遠發展角度出發，提前謀劃和科學合理處理好技術骨干、關鍵崗位等方面人才薪酬分配關系，避免層層降薪，穩定職工隊伍，努力確保企業持續健康發展。參會企業負責人紛紛表示，堅決貫徹落實中央和自治區關于國有企業負責人薪酬制度改革的制度安排，以吸引和留住關鍵人才為出發點，進一步完善企業內部分配機制，同時積極履行好社會責任，為自治區社會穩定和長治久安作出積極貢獻。

有色集團、機場集團、中泰集團等14家監管企業主要負責人，以及新疆國資委相關處室負責同志參加會議。