今年以來，按照中央、省統一安排部署，湖北襄陽國資委將加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題作為一項重要工作，認真排查摸底、周密制定方案，強化責任意識、積極協調服務，國有企業“三供一業”分離移交等工作進展順利。

一是認真調查，出臺政策。據初步統計，有剝離社會職能任務的駐襄中央企業有30余家，省屬企業12家，市屬企業7家，涉及職工戶數5萬多戶。湖北襄陽國資委在吃透中央、省有關文件精神的基礎上，結合襄陽市實際提出了實施方案，正與相關單位加強溝通銜接。

二是先易后難，有序推進。東風公司、武漢鐵路局、襄陽卷煙廠、三環車燈公司、化六建、中石化等改革思路清晰、條件成熟的企業已先行推進，提出了工作路線圖。對情況復雜、遺留問題較多的，可以探索成熟后再穩妥推進，在推進的過程中要堅持以人為本，把政策向職工宣傳解釋透徹，維護職工合法權益，爭取職工的理解和支持，避免引起內部動蕩和職工隊伍不穩定。

三是加強領導，明確責任。國有企業“三供一業”分離移交工作時間緊、任務繁、涉及面廣、政策性強，襄陽市政府成立領導小組，市領導任組長，市國資委（國企辦）、市財政局、市經信委（國防科工辦）、市人社局、市房管局、市物價局、供水供電公司等多個部門共同參與、通力配合。

同時，各縣（市、區）政府也成立了相應的工作機構，建立對接工作機制，認真落實責任。預計在2018年年底前全面完成國有企業“三供一業”分離移交工作。