2016年，福建泉州國資委緊緊圍繞人才工作目標(biāo)任務(wù)，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作，重點做好制定人才制度、開展人才培訓(xùn)、搭建人才平臺、開展人才服務(wù)等工作，取得了積極成效。

一是堅持黨管人才，強(qiáng)化人才工作責(zé)任。一年來，市國資委黨委書記共召開3次黨委會研究人才工作，明確2016年人才工作思路、重點任務(wù)和具體措施。年初，把人才工作列入企業(yè)黨建工作責(zé)任書，作為必檢內(nèi)容，督促各所出資企業(yè)扎實抓好人才工作。市國資委黨委確定“培育企業(yè)后備人才工程”項目作為2016年主抓的兩個重點黨建工作項目之一，提出具體的目標(biāo)任務(wù)、進(jìn)度安排和推進(jìn)方案，被列為市委2016年度重點黨建工作項目。今年以來，市國資委向市人才辦報送人才工作簡訊6次，報送人才調(diào)研1次。

二是抓好人才培養(yǎng)，實施后備人才培育。為抓好“后備干部重在培養(yǎng)”的落實，督促企業(yè)負(fù)起培養(yǎng)和管理責(zé)任，今年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)委管企業(yè)后備人才培養(yǎng)管理工作的通知》（泉國資黨委〔2016〕61號），采取有別于黨政機(jī)關(guān)后備干部推薦辦法，推選委管后備人才62人。

三是完善人才制度，提高人才管理水平。今年出臺有關(guān)人才工作的制度有兩項，其中：配合市委組織部出臺《市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價暫行辦法》， 10月25日該暫行辦法已經(jīng)市薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過。同時，明確后備人才管理的三項制度，主要有：實行動態(tài)管理制度，委管后備人才每三年更新一次，對不適應(yīng)工作需要的，及時予以調(diào)整；工作表現(xiàn)突出且符合后備人才推選條件的，可適時給予充實。實行集中培養(yǎng)限期制度，集中培養(yǎng)年限為兩期，每期3年，期限滿后，作為人才儲備。試行量化考評辦法，定期對后備人才進(jìn)行百分制量化考評，內(nèi)容包括民主測評、改進(jìn)和完善本企業(yè)經(jīng)營管理具體方案（措施）點評、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)情況考評等三個部分，暢通后備人才進(jìn)出渠道，增強(qiáng)后備人才隊伍的生機(jī)與活力。此外，指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化“三定”（定機(jī)構(gòu)、定員、定崗）方案，完善企業(yè)人事內(nèi)部三項制度。今年來，指導(dǎo)中泉公司、路橋公司等企業(yè)針對部門崗位增加適時對“三定”方案進(jìn)行優(yōu)化。

四是做好人才引進(jìn)，儲備高素質(zhì)人才。市國資委準(zhǔn)確掌握企業(yè)緊缺急需人才和高素質(zhì)人才的需求信息，及時指導(dǎo)企業(yè)公開招聘引進(jìn)和儲備一批高素質(zhì)人才。今年以來，指導(dǎo)泉州市產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金有限公司公開招聘1名任職縣級銀行副行長的人員擔(dān)任風(fēng)險控制部經(jīng)理；指導(dǎo)福建省集英保安集團(tuán)有限公司通過公開招聘方式引進(jìn)3名部門（子公司）副經(jīng)理；從黨政機(jī)關(guān)遴選了3名科級干部到文旅集團(tuán)工作。堅持公開招聘企業(yè)管理人員制度，今年8月組織市屬國有企業(yè)管理人員統(tǒng)一招考，共有6家企業(yè)向社會公開考試招聘23個管理崗位，560多人參加考試。經(jīng)過10年來的公開招考，職工隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)明顯提高。

五是搭建技能比武平臺，提升人才專業(yè)技能。聯(lián)合市總工會，開展泉州市百萬職工技能大提升行動，以崗位技能競賽為載體，大力推動廣大職工提升技能素質(zhì)。省五建廈門分公司參加“中鐵海峽·二十二局杯”建筑架子工競賽，榮獲團(tuán)體總分第一名、個人包攬前三名的優(yōu)異成績，參加廈門市第二十二屆職工技術(shù)比賽“福建五建杯”抹灰工技術(shù)競賽實操比賽，廈門分公司選派的三名選手分別獲得個人第一名、第五名和第八名的優(yōu)異成績。泉州港務(wù)集團(tuán)后渚分公司聯(lián)合泉州港斯蘭保稅物流有限公司、漳州開發(fā)區(qū)華特瀝青有限公司泉州分公司及泉州港務(wù)集裝箱股份有限公司等單位，在后渚港區(qū)派出所警員指導(dǎo)下，開展消防滅火及逃生實戰(zhàn)演練。

六是完善人才信息庫，全面掌握人才現(xiàn)狀。切實做好企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫的更新和完善工作。截至目前，系統(tǒng)擁有人才隊伍7933人，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才1897人，專業(yè)技術(shù)人才4953人，高級專業(yè)技術(shù)人才241人，中級專業(yè)技術(shù)人才813人。今年來初核職稱評審155人、學(xué)歷更改246人。

七搭建人才公共服務(wù)平臺，打造人才高地。市國資委及時為各類人才提供服務(wù)，中泉公司與泉州師院合作成立航海學(xué)院，為企業(yè)源源不斷輸送專業(yè)技術(shù)人才。指導(dǎo)省五建、省公路一公司創(chuàng)建企業(yè)人才培訓(xùn)基地、技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品交流展示中心，加快企業(yè)人才隊伍發(fā)展。引導(dǎo)公路一公司等施工類企業(yè)到國內(nèi)高校舉辦專場招聘會，提升新招聘員工的職業(yè)竟能。