為規(guī)范市屬國有企業(yè)招聘行為，防止和糾正市屬國有企業(yè)員工招聘工作上的不正之風(fēng)，日前，福建龍巖國資委出臺了《中共龍巖市國資委委員會關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)員工招聘工作的意見(試行)》。

《意見》主要分為三個部分，明確了市屬國有企業(yè)員工招聘的指導(dǎo)思想和基本原則、資格條件和工作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。《意見》要求市屬國有企業(yè)開展員工招聘要遵循公平公正、競爭擇優(yōu)、總量控制、按需用人、人崗相適的原則，并在核定的人員總額以及工資總額內(nèi)實(shí)行公開招聘，公開發(fā)布招聘方案。同時，應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科以上（含本科）學(xué)歷及履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)技術(shù)職稱。另外，《意見》要求各市屬國有企業(yè)創(chuàng)新用人方式，根據(jù)實(shí)際工作用人需要，積極探索采用企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、非全日制用工等用人方式和專家咨詢、專業(yè)顧問、課題合作、技術(shù)攻關(guān)等引才引智形式。

《意見》的實(shí)施，對于規(guī)范市屬國有企業(yè)招聘行為、提升國有企業(yè)人力資源開發(fā)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平具有重大意義。