2013年以來，三門峽靈寶國資局在該市市屬國有企業強力推行廉政監督員工作制度，持續推進廉政風險防控體系建設。

　　一是選聘專人，充實力量。圍繞服務企業發展這一主線，該市選聘組建廉政監督員隊伍，充實加強二級機構監察室建設，延伸行政督察和監督檢查等職能，著力解決市屬國有企業工作面廣線長、生產環節繁雜、潛在廉政風險多、企業紀委人員力量薄弱、監督檢查“鞭長莫及”等問題。

　　二是明確職責，強化管理。監督員的人事、工資統一納入企業紀委管理，派駐各生產單元一線，采取現場監督、查閱資料、組織評議、明查暗訪、談話提醒等方式，對企業“三重一大”事項、干部職工關注的熱點問題進行監督檢查，對涉及人、財、物的重點部門、關鍵環節進行全程監督，對存在違紀違規苗頭的干部職工及時教育提醒，有效實現監督關口前移。

　　三是完善制度，嚴格考核。督促各市屬企業研究制定《監察工作管理辦法》、《廉政監督員工作考核細則》等配套工作機制。明確規定廉政監督員在企業紀委監察室的領導下開展工作，對發現的問題，由監察室調查核實后，責令有關部門及時糾正；對未按要求整改或整改不到位的，立項督查，跟蹤問效；對發現的重大違紀行為和有關線索，監察室要認真受理，及時上報企業紀委，并協助有關部門進行調查和處理。監督員任期一年，原則上一年輪崗一次；采取旬匯報、月例會、季測評、半年考評、年終考核的辦法，嚴格管理，確保防控職能發揮到位。凡連續三年考核不稱職的，調離廉政監督員崗位。