2014年2月26日下午，海南省華能東方電廠綜合會議室人頭攢動，新一輪的企業管理知識培訓又開始了。這是華能東方電廠加強培訓力度，促進員工成才的重要舉措之一。

　　為了保證機組安全穩定的運行，提高企業員工的技術、技能及管理水平成為了重中之重。東方電廠一直非常重視員工的培訓教育。投產前，電廠派出大批員工到國內先進電廠進行長期的學習。投產后，由于工作任務重，人員緊張，邀請有資質的單位來電廠進行培訓。同時，進行月度考試、仿真機競賽、職業技能等級鑒定，采用多種方式提高員工的學習積極性，促進崗位成才。

　　為了提高管理人員的綜合素質，東方電廠組織專業技術人員編寫了《崗位培訓手冊》，從2013年7月起，東方電廠首次開展了企業管理知識培訓。利用每個星期三下班前的一個小時，給廠領導、中層干部、機關管理人員播放管理實訓課程。

　　2013年，全廠組織實施廠級培訓項目106項，其中廠內培訓項目38項，外出培訓68項。全廠2727人次參加培訓，培訓總學時24692小時。