廣西國資委印發(fā)監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）
廣西國資委印發(fā)監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）
文章來源：廣西國資委 發(fā)布時(shí)間：2023-04-12
為全面落實(shí)黨的二十大精神，用好人才“第一資源”，深入貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神，推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為增強(qiáng)自治區(qū)國有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本及監(jiān)管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才及智力支撐，廣西國資委日前印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）》(以下簡稱《人才規(guī)劃》)。
《人才規(guī)劃》由人才發(fā)展基礎(chǔ)與面臨形勢、總體要求、實(shí)施六大人才工程、組織實(shí)施等9個(gè)章節(jié)構(gòu)成，約1.7萬余字。在認(rèn)真總結(jié)過去5年監(jiān)管企業(yè)人才工作成效的基礎(chǔ)上，提出當(dāng)前監(jiān)管企業(yè)人才工作存在的人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高精尖人才匱乏、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才緊缺等短板，分析了新時(shí)代國企人才工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上提出自治區(qū)監(jiān)管企業(yè)人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)，明確了“鑄隊(duì)伍、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)引育、優(yōu)機(jī)制、搭平臺(tái)、優(yōu)環(huán)境”人才規(guī)劃總體思路，實(shí)施六大重點(diǎn)人才工程，并從強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施、用好用足政策、加強(qiáng)規(guī)劃評估等方面提出保障措施。
《人才規(guī)劃》以“堅(jiān)持黨管人才，政治引領(lǐng)；堅(jiān)持聚焦產(chǎn)業(yè)，對標(biāo)一流；堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，開放包容；堅(jiān)持市場導(dǎo)向，深化改革”為基本原則，力爭到2030年實(shí)現(xiàn)“人才規(guī)模邁上新臺(tái)階、人才投入產(chǎn)出效能實(shí)現(xiàn)新突破、人才結(jié)構(gòu)布局調(diào)整取得新成效、人才支持科技自主創(chuàng)新達(dá)到新高度、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新與生態(tài)建設(shè)開創(chuàng)新局面”五大“新”目標(biāo)。目標(biāo)的制定統(tǒng)籌考慮短期發(fā)展與中長期發(fā)展，除了量化目標(biāo)，也有遠(yuǎn)景目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供目標(biāo)導(dǎo)向。
六大重點(diǎn)人才工程，指實(shí)施高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高層次人才引育、人才成長激勵(lì)、高水平人才平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工程。六大重點(diǎn)人才工程是《人才規(guī)劃》落地實(shí)施的主要抓手，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)各類舉措，確保《人才規(guī)劃》確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有效落地、扎實(shí)推進(jìn)。
下一步，廣西國資委將制定《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)方案》抓好《人才規(guī)劃》實(shí)施。
【責(zé)任編輯：語謙】