為全面落實黨的二十大精神，用好人才“第一資源”，深入貫徹落實中央、自治區黨委人才工作會議精神，推動實施人才強企戰略，為增強自治區國有經濟創新力，做強做優做大國有資本及監管企業高質量發展提供人才及智力支撐，廣西國資委日前印發《廣西壯族自治區國資委監管企業人才高質量發展規劃（2023—2030年）》(以下簡稱《人才規劃》)。

　　《人才規劃》由人才發展基礎與面臨形勢、總體要求、實施六大人才工程、組織實施等9個章節構成，約1.7萬余字。在認真總結過去5年監管企業人才工作成效的基礎上，提出當前監管企業人才工作存在的人才數量不足、結構不優、高精尖人才匱乏、戰略新興產業人才緊缺等短板，分析了新時代國企人才工作面臨的機遇和挑戰，在此基礎上提出自治區監管企業人才工作的指導思想、基本原則和發展目標，明確了“鑄隊伍、優結構、強引育、優機制、搭平臺、優環境”人才規劃總體思路，實施六大重點人才工程，并從強化規劃實施、用好用足政策、加強規劃評估等方面提出保障措施。

　　《人才規劃》以“堅持黨管人才，政治引領；堅持聚焦產業，對標一流；堅持精準施策，開放包容；堅持市場導向，深化改革”為基本原則，力爭到2030年實現“人才規模邁上新臺階、人才投入產出效能實現新突破、人才結構布局調整取得新成效、人才支持科技自主創新達到新高度、人才發展體制機制創新與生態建設開創新局面”五大“新”目標。目標的制定統籌考慮短期發展與中長期發展，除了量化目標，也有遠景目標，為實現企業高質量發展提供目標導向。

　　六大重點人才工程，指實施高素質人才隊伍建設、人才結構優化、高層次人才引育、人才成長激勵、高水平人才平臺建設、企業人才發展環境優化工程。六大重點人才工程是《人才規劃》落地實施的主要抓手，堅持突出重點、抓住關鍵環節，推進各類舉措，確保《人才規劃》確定的各項目標任務有效落地、扎實推進。

　　下一步，廣西國資委將制定《廣西壯族自治區國資委監管企業人才高質量發展三年行動方案》抓好《人才規劃》實施。

【責任編輯：語謙】