“科技是第一生產力，要提升科技人員地位，使其具有榮譽感、責任感、使命感，把全部精力投入到技術研發上。”11月7日，連云港港口集團召開科技人才激勵機制改革推進落實會。董事長白力群、黨委書記周文軍，副總裁喻振東參加會議。

　　連云港港口集團科技人才激勵機制改革是構建人才管理長效激勵機制，發揮科技人才在實現集團戰略目標中突出作用的具體舉措。主要方法是推行技術職務薪酬制度，提高科技人才待遇，激勵全體科技人員在專業技術領域求實創新、發揮專長；對集團公司內具有中級及以上專業技術職務任職資格、從事專業對口崗位工作的科技人才，持有高級工（國家職業資格三級）及以上職業資格等級證書、從事對應技術工種崗位工作的科技人才，采取兩年一評聘的方式進行聘用。目前，改革方案已在東聯、東源、東泰等7家下屬單位試點推行。

　　周文軍表示，港口的發展、轉型升級戰略的實現，都要求集團將科技人才這支隊伍培養壯大。科技團隊作為集團核心團隊之一，應當在工作中得到更好的激勵。本次改革涉及面廣，涉及人員多，采取試點先行的方式。各試點單位要在充分理解改革意圖的基礎上，將方案貫徹好、執行好。在推行過程中，加強溝通，總結經驗，確保改革的順利推進。

　　白力群指出，目前的經濟形勢促使港口發展由以往的數量型向質量型轉變，巨大投入和市場需求不足的矛盾促使企業在變化面前提早預備，這無一不涉及到企業對人才的迫切需求。本次改革不僅僅是對科技人員待遇上的提高，更是地位上的提升，使科技人員具有榮譽感、責任感、使命感，把全部精力投入到技術研發上。

　　針對改革方案的推行，白力群要求，各試點單位要求真務實，敢想、敢試，將工作做實、做細，既要重視資歷，也要注重活力，最大限度地調動科技人員的積極性、主動性和創造性。職能部門要提升認識高度，不斷總結經驗，探索新路，完善出一套生動活潑、能夠經得起時間考驗、不斷深化提高的改革方案。