近年來，同煤集團大力推進科技創新體系建設，加大科技創新投入，培育科技創新隊伍，從承擔重大科研項目、建設科研平臺、營造科研氛圍等方面入手，持續開展管理創新、技術創新，進一步提升了企業的科技創新能力，為企業轉型跨越發展提供了強大的科技支撐。僅2012年，同煤集團共完成省部級科技成果鑒定31項，獲省部科技進步獎30項，全年申請專利89項，授權40項。其中“大同礦區復雜開采條件煤炭火災防治關鍵技術”獲得國家科技進步二等獎，國家“十一五”科技支撐項目“特厚煤層大采高綜放開采成套技術與裝備研發”獲煤炭工業特等獎。

　　健全管理體系，完善創新機制。同煤集團在充分了解了國內外科技創新發展趨勢，深刻分析了當前企業科技創新工作發展實際后，制定了《同煤集團科技創新體系建設規劃綱要》，先后出臺了《同煤集團科技創新基金實施辦法》、《同煤集團科研項目管理辦法》和《同煤集團專利管理暫行辦法》等管理制度，規劃建立包括多元化科技投入、成果轉化應用、戰略性研究布局以及適應集團公司現代企業制度要求的規范化、程序化科技創新體系。同時，緊跟企業轉型發展需要，調整組建采礦、安全、機電、低碳、電力5個研究所，進一步提高了企業科技管理工作的科學化水平。

　　強化平臺建設，優化創新環境。去年以來，同煤集團分別被國家科技部評為國家級創新型企業試點單位，被中國企業聯合會評為管理創新型企業。同時，成功取得山西省院士工作站和2個“三晉”學者崗位，與中國科工集團等多家國內知名企業、科研單位建立了煤炭行業煤炭高效安全開發協同創新中心、省級煤炭資源可持續開發利用協同創新中心和山西省煤與煤層氣共采產業技術創新聯盟、校企聯盟。這些平臺的建立，必將推動企業科技創新工作不斷邁上新臺階，創造新成績。

　　凝聚人才力量，激發創新活力。為進一步優化人才發展環境和提高創新水平，同煤集團制定了《人才中長期發展規劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度，并放寬了專業技術干部任職年限。同時，重獎科技工作者，做好人才接續工作，創建了兩個海外人才示范實驗室，并大力實施人才引進工程，針對煤化工、電力等各產業的發展實際，引進數名博士、研究生，不斷儲備高素質科技人才隊伍，打造企業持續競爭優勢。

　　營造科研氛圍，提高創新意識。去年以來，同煤集團緊緊圍繞“兩新”戰略體系，結合科技工作發展實際，開展多形式的形勢任務教育和學習大討論活動，組織并參加國際、國內大型學術交流會議，推動金橋工程，開展“講、比”和科普教育活動，共激發科技工作者提合理化建議1000多條，為企業創造了可觀的經濟效益。與此同時，提出把工作與科研結合起來，做到一邊做課題一邊實踐，從實踐中產生課題，以課題促進實踐。在重大科技攻關項目上，深入井下蹲點，及時跟蹤設備運行、檢測數據，推廣應用先進技術工藝，在不斷創造出新的工作業績的基礎上，保證了各項目課題圓滿結題。

　　如今，科技創新為同煤集團保障安全生產，引領轉型跨越發展發揮了巨大的推進作用。相信今后，同煤集團會繼續走好“科技創新引領可持續發展”的新路子，不斷增強科技創新意識，提高科技創新能力，在煤炭開采、電力生產等方面培育一支支具有強大自主創新能力的研發隊伍，攻克制約企業科學發展的關鍵技術瓶頸，推動企業轉型跨越發展。