按照青島市政府關于做好“十二五”期間城鄉就業工作的部署，交運集團加快推進市場布局，積極打造實體業務，千方百計增加就業機會，為政府分憂、為弱勢就業群體解難。2013年上半年，交運集團新增就業崗位1655個，為緩解社會就業壓力，尤其是今年大學畢業生就業難題做出了積極貢獻。

　　一是與島城高校合作，緩解今年畢業大學生就業難題。與青島市人才市場招聘網、部分高校建立起合作關系，吸收被推薦的優秀大學生。根據企業需求，定期到高校為大學生送崗位，引導高校大學生轉變就業觀念，拓寬大學生就業領域，鼓勵大學畢業生深入交運集團工作實踐，實現人生價值。2013年上半年，集團招聘大學生128人，為企業輸送了新鮮血液。

　　二是精心打造“溫馨巴士”客運品牌，創造客運就業崗位。實施城鄉公交一體化、快速推進專業校車、實施客運班線集約化改造等，創造出公交車駕駛、校車駕駛、長途車駕駛、通勤班車駕駛、汽車修理工、校車護導、客運服務等就業崗位811個。

　　三是深化物流及其相關產業，吸收更多就業人員。打造交運“家家送”速遞業務、開辟公路港建設、信息網絡開發等，創造出速遞、物流、自卸車駕駛、集裝箱車駕駛等就業崗位392個；在汽車服務和物流產業鏈發展方面，通過整合優化企業內部資源，創造出汽車修理、汽車銷售、醫療護理等就業崗位452個。

　　四是關注社會弱勢就業群體，履行國企責任。始終將社會服務志愿者、就業困難人員、農村勞動力等群體就業做為關注焦點。2013年上半年，新招需要幫扶群體人員823人，充分彰顯了交運集團促進社會穩定、助力美麗青島建設的企業責任。