近年來，山東能源肥礦集團牢固樹立“人才資源是第一資源”、“抓人才就是抓發展”的理念，以“狹路相逢強者勝，兩強相對勝者留，兩勝相聚德者上”為導向，抓住人才“引進、培養、使用”關鍵環節，創新人才工作機制，全面抓好各類人才隊伍建設。一是堅持領導人員聯系優秀人才制度。通過座談、調研、走訪聯系等形式，加強企業黨政負責人、分管領導與優秀人才溝通了解，幫助解決優秀人才在工作和生活中遇到的困難和問題。二是堅持后備人才隊伍建設制度。定期推薦后備人才，健全管理人員、專業技術人員、高技能人才、后備人才信息管理數據庫，實現數據信息動態管理。三是堅持實行技術、技能人才津貼制度。對井下專業技術人才，按專業技術職務由高級、中級到助理級；對高技能人才，按首席技師、高級技師、技師、高級工，每人每月分別給予技術津貼。四是堅持優秀人才評選激勵制度。定期開展員工技術比武，召開科技大會、勞模和各類先進工作者表彰會，對作出貢獻的各類人才和重大科研項目完成者實行重獎。去年有7項成果分獲國家發明專利和實用新型專利。五是堅持借腦集智制度。充分發揮省級企業技術中心、水害防治中心以及8個研究所的技術優勢，與山東科技大學、中國礦業大學、山東大學等16所大學和科研院所，開展技術合作，在矸石充填、防治沖擊地壓、水害治理、薄煤層開采等方面取得較大突破。