近日，寧夏能源鋁業(yè)集團(tuán)公司出臺《2013年－2015年用工規(guī)劃》，將面向社會引進(jìn)200名左右具有一定工作能力和經(jīng)驗的技術(shù)和管理人員，招聘600名左右的全日制大學(xué)畢業(yè)生。到2015年末，形成150名以上各類高級技術(shù)人才、300名以上中級技術(shù)人才、150名以上高級技師、500名以上技師的技術(shù)和技能人才隊伍。在煤電板塊各培養(yǎng)1到2名領(lǐng)軍人才、2到4名技術(shù)帶頭人；在鋁板塊培養(yǎng)5到8名領(lǐng)軍人才、10到15名技術(shù)帶頭人。將勞務(wù)工比例從目前28.3%降至4.0%左右，九年制用工比例從目前的17.7%增加到37%左右，長期合同工比例從目前的54%調(diào)整為59%左右。