山東兗礦集團興隆莊礦黨委扎實做好黨員教育工作，在黨員中著力打造學習創新先鋒、安全生產先鋒、文明和諧先鋒，不斷提高黨員隊伍素質，進一步促進學習型黨組織創建，為礦井發展注入核心動力。礦黨委創新“支部每月一輔導、每季一批閱、每年一考核、一表彰、黨員每天一小時”“五個一”學習模式，各黨總支、黨支部備課輔導達600余次、黨員撰寫心得體會2000余篇。舉辦了2期黨員理論骨干培訓班，聘請公司黨校老師進行授課。在班子成員、黨員和職工三個層面中開展“企業度難關、我們怎么辦”大討論活動，征集金點子236條，黨員人人立足崗位表決心，勇于奉獻做表率，把大討論活動變成促進工作的強大動力。深入推進黨員“0”字工程，為井下黨員工作服加配黨徽標志，對出現黨員“三違”的支部和個人，采取通報、談心、掛黃牌、取消評優資格等措施，濃厚了“我是黨員由我帶頭，杜絕‘三違’永保先進”的濃厚氛圍，黨員實現了“0”“三違”。扎實開展“1+1”安全幫教活動，加大對各類安全薄弱人員、不放心人員的排查幫教力度，尤其是針對去年本單位“三違”次數較多的職工，結合其個人思想、工作現狀，區隊黨政主要領導帶頭幫教，副職及技術人員按照職責分工進行幫教，黨員積極參加幫教，制定幫教方案，嚴格獎懲制度，落實幫教措施，被幫教對象的安全意識和安全技能有了明顯提高，井下15個黨支部被幫教對象平均“三違“人次下降37次，下降比率平均達到69%。這個礦黨委把黨員參加技術比武、節能降耗、提合理化建議等作為評先樹優依據之一，全礦黨員累計做好事1500余件，完成急難重任務196項，提合理化建議2264條，參加技術創新、小改小革項目268項，創效185萬元，黨員先鋒模范作用得到充分發揮，有282名黨員受到公司、礦表彰，占黨員總數的15.7%。不斷健全黨內關懷、激勵、幫扶長效機制，走訪慰問生活困難黨員368人，發放慰問品1024件。充分調動黨員參與黨內生活、履行黨員權利的積極性、主動性，對涉及到本單位安全生產、重要決策、工資獎金分配、職工生活福利、評比表彰等重要事項，切實體現黨員優先知情、優先參與討論、優先提出意見建議、優先監督的“四個優先權利”，進一步增強了廣大黨員的責任感和榮譽感。