立足自身實際，以塑造一黨性覺悟好、服務群眾意識濃、工作能力強的高素質黨員干部隊伍為工作主線，在黨組織中全面實施“素質提升工程”，為“基層建設年”活動的深入開展注入生機和活力。一是打造學習型的干部隊伍，提升素質修養。注重理論學習，以任職培訓為重點，以公道正派教育為核心，通過干部教育培訓、“在線學習”、“網上黨支部”等學習平臺，擴大學習的覆蓋面、有效性和針對性，不斷提高領導科學發展的能力。注重實踐學習，堅持“走出去、請進來”的思路，擴大學習渠道，不斷提高調研能力，在創新體制機制中破解難題。今年分別選派1名處級干部，2名科級干部參加市委黨校干部主體班次學習，全面系統地進行黨的理論政策方針學習，不斷提高自身素質和黨性修養。二是推動基層工作創新發展，提升工作水平。圍繞基層建設年要求，抓住重點領域和關鍵環節，用改革創新的舉措破解基層工作難題。今年以來，在有錯與無為行為問責機制、競爭性選拔干部工作、基層黨組織分類定級、基層黨建“六大工程”等方面進行了有效探索，有力推進干部人事制度改革。8月份，調整分局、鹽場領導班子，充實了基層領導力量，創建了“網上黨支部”，開辟新的活動陣地，得到廣大黨員和職工群眾的好評，增強了基層黨組織建設有效性；建立領導聯系基層制度，開展干部下基層談心談話、調查研究等工作，與基層黨員干部、先進人物、普通群眾特別是困難群眾“結對子”，有效推動各項工作在基層落實、在基層見實效。注重總結干部下基層活動經驗，健全完善“三訪四步工作法”，使領導干部下基層聯系服務群眾常態化、長效化，進一步提高基層工作的科學化水平。四是打造風清氣正工作環境，提升紀律觀念。及時開展黨員干部廉政準則、領導干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定的再學習、再強化，以近年來各類違紀違法典型案例為反面教材，開展警示教育，筑牢清正廉潔的思想防線，夯實領導干部鐵的紀律意識。今年以來，依托“文明科室”創建活動，深入推行廉政風險防范管理。 建立了崗位廉政風險動態監控檔案，定期對各級別風險點防范工作進行調度，明確監控形式和責任，形成點面結合、整體聯動、干部職工齊抓共管的廉政風險立體監控體系。大力營造風清氣正的工作環境，以優異的工作成績把基層建設年活動不斷推向深入。