日前剛簽訂的《上海電氣（集團）總公司2012年工資集體協議書》注重協商制度建設實現勞資利益共享，較之以往呈現六大特點。

　　一是合理調整職工收入，促使企業和諧發展。

　　二是勞務工薪酬與企業正式工逐步實現統一。通過勞務派遣公司派遣至用工單位的勞務工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，企業要將勞務工的薪酬標準納入到企業薪酬序列中，統一標準、統一管理。

　　三是順應時勢，收入分配傾斜范圍不斷加大。在收入分配上堅持市場導向，向科技人員和一線技術工人等核心員工傾斜。

　　四是放寬年齡界限，低收入離崗職工、生活特殊困難職工成為重點關注群體。

　　五是關愛員工，為員工健康設置“防護欄”。對從事有毒有害作業、特殊工種崗位的在崗職工，企業應安排其免費健康檢查和帶薪療養。適用勞務派遣工的企業可參照執行。

　　六是重視企業職工薪酬福利待遇，賦予工會參會權益。