近年來，陜汽集團通過開展首席員工和崗位標兵選拔工作，暢通職工發展渠道，激勵員工立足崗位，刻苦鉆研，扎實工作，奉獻企業，在本職崗位上體現自身價值，在推動企業發展中實現人生目標。自2007年來，已評選出崗位標兵4459人，汽車裝備制造廠制造車間車工班班長羅守利榮獲集團公司第一個首席員工稱號，在職工中產生了良好反響。

　　首席員工崗位標兵選拔工作每年開展一次，注重向基層、向一線員工傾斜，覆蓋各類細分崗位，選擇人數約占職工總數的15%，平均每5-8名員工就會產生1名崗位標兵。員工如果連續四年榮獲崗位標兵，經評審會審定后將授予其首席員工榮譽稱號。首席員工、崗位標兵可享受包括企業年金繳納標準傾斜、津貼、子女教育、職業培訓等一系列激勵政策。

　　首席員工、崗位標兵是從基層一線崗位中選拔出來的優秀員工，業務技能領先，崗位貢獻突出，具有廣泛性、群眾性和先進性特點。他們在各自的工作崗位上承擔了大量導師帶徒、重點項目攻關、技術研發等重要任務，引導和帶動員工為推動企業的改革發展發揮著重要作用。

　　首席員工、崗位標兵的評選打破了固有模式，改變了“學而優則仕”的傳統觀念，普通員工只要通過自身的努力，就可以獲得首席員工、崗位標兵榮譽稱號，同樣可以實現自身的價值，獲得企業、社會的尊重，真正達到人盡其才，才盡其用。作為一種創新的管理制度，首席員工、崗位標兵制度的生命力在于具有良好的導向，科學的測評基礎和公平公正的評選機制。陜汽集團開展首席員工、崗位標兵評選活動，激勵職工在平凡崗位上成長成才，極大地煥發了員工的創造激情，營造了人人爭當先進的濃厚氛圍，推動了企業的和諧發展。