一是強(qiáng)化教育軟實(shí)力，營(yíng)造“不想、不愿”的環(huán)境。在理直氣壯地加強(qiáng)正面思想教育的同時(shí)，深入開(kāi)展廉潔文化下基層活動(dòng)，建立警示教育基地，發(fā)揮正反兩個(gè)典型和案例警示作用，使黨員干部從中引以為戒，做到自警自省、防微杜漸，不斷提高遵紀(jì)守法、崇尚廉潔的思想意識(shí)，牢固樹(shù)立“以廉為榮、以貪為恥”的理念，增強(qiáng)拒腐防變的能力，自覺(jué)遠(yuǎn)離和抵制各種腐敗和不正之風(fēng)的侵蝕。

　　二是強(qiáng)化懲治威懾力，打造“不敢”的氛圍。在增強(qiáng)透明度，強(qiáng)化立體監(jiān)督格局的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大提前量，深化效能監(jiān)察工作，并保持高壓力，加大查辦案件力度，在查辦案件的同時(shí)，用好辦案成果，發(fā)揮辦案在治本方面的建設(shè)性作用，不斷消除腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的土壤和條件。

　　三是強(qiáng)化機(jī)制控制力，構(gòu)建“不能”的圍城。根據(jù)省國(guó)資委、山能集團(tuán)的要求，龍礦研究制定了“三重一大”決策制度實(shí)施辦法，對(duì)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作的決策范圍、權(quán)限、程序都做出了明確規(guī)定。要求凡是涉及“三重一大”的事項(xiàng)，都必須按照管理權(quán)限、議事規(guī)則，提交相關(guān)會(huì)議集體研究，任何個(gè)人不得單獨(dú)決策、不得擅自改變集體決策的意見(jiàn)。

　　四是強(qiáng)化責(zé)任約束力，形成“不讓”的合力。一方面認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，將懲防體系建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“雙維度二元連接考核”，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，形成一體化反腐倡廉工作格局，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)認(rèn)真真地貫徹到底，落實(shí)到位；另一方面進(jìn)一步健全完善懲防體系責(zé)任制，使各級(jí)黨員干部清醒地認(rèn)識(shí)到“不抓廉政就是失職，違反程序就是瀆職”，不僅率先垂范、嚴(yán)格自律，而且管好班子、帶好隊(duì)伍，把維護(hù)黨的政治紀(jì)律擺在首位。