為改善一線員工高技能人才缺乏、年齡結(jié)構(gòu)趨于老化等問題，培養(yǎng)一支忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、技術(shù)過硬、服務優(yōu)質(zhì)的一線員工隊伍，加快推動集團“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”步伐，近日，交運集團2011年職工技能比賽全面啟動。交運集團全年將舉行廂式車駕駛員節(jié)油、叉車駕駛員技能操作、汽車維修機工、職工焊接、模具切換、船舶駕駛、輪機、水手、安全生產(chǎn)知識、資產(chǎn)運行監(jiān)管等12項不同工種的技能比賽。這12項比賽主要呈現(xiàn)了四個特點：一是主體工種明確（覆蓋三大板塊），生產(chǎn)應用性廣、專業(yè)性強、貼近生產(chǎn)、貼近職工；二是各項比賽注重理論與實踐相結(jié)合，不但考核選手的專業(yè)理論水平，更突出實戰(zhàn)操作，檢驗選手處理復雜情況的應變能力；三是比賽考核嚴格，集團設立仲裁組，并邀請專業(yè)老師作評委，以體現(xiàn)公平公正的原則；四是比賽項目推陳出新。堅持一些傳統(tǒng)的比賽項目，根據(jù)集團改革發(fā)展的需要，不斷推出新領(lǐng)域的比賽項目，確保比賽內(nèi)容迎合國資國企改革發(fā)展的需要，迎合更多職工提升素質(zhì)的需求。為了注重獎勵長效機制，鼓舞廣大職工參賽的熱情，凸現(xiàn)技能比賽效果，交運集團還決定實行技能比賽工資薪酬激勵機制。對各類技能操作比賽，個人決賽成績前三名獲得者，按照個人上年度月平均工資性收入，分別按10%、7%、5%的比例給予工資晉升。