“十一五”期間，神華寧煤集團公司高度重視人才隊伍建設，牢固樹立“重視人才，關心人才、愛護人才、支持人才、用好人才”的理念，積極探索研究人才資源開發利用和高效合理配置的有效途徑，健全完善人才管理制度和激勵機制，全面提升人才工作水平。五年來，神華寧煤集團公司共引進大學本科以上畢業生3922人（其中碩士以上125人）、成熟煤化工技術技能人才1040名；組織開展了“十百千人才工程”后備專家評選活動、“金銀銅”牌高技能人才選拔活動和職業技能鑒定活動等，16人獲“自治區技術能手”稱號，55人獲“自治區青年崗位能手”稱號，23877人獲得了等級證；與清華大學、上海交通大學、北京化工大學等院校合作，選派各類人才外出培訓，累計外培1980人次。2010年，神華寧煤集團公司“過關”培訓項目獲得了“中國教育百強企業培訓創新成果金獎”，公司被授予“國家高技能人才培養基地”、“中國企業培訓示范基地”和“全國煤炭行業職業技能鑒定先進單位”。通過扎實有效的工作，為企業跨越式發展提供了有力的人才保證和智力支持。“十一五”期間，神華寧煤集團公司煤炭產量由2006年的2828萬噸增加到2010年的6006萬噸，原煤工效由3.414噸／工日提高到8.300噸／工日。