一是強基固本，筑堡壘添活力。以“黨建五維度考核系統(tǒng)”為統(tǒng)領(lǐng)，明確黨建工作考核的對象、內(nèi)容、形式、標(biāo)準(zhǔn)等，形成完整的黨建工作質(zhì)量考核體系；大力開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”、“黨員五帶頭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，進(jìn)一步擴大黨內(nèi)民主，規(guī)范黨內(nèi)民主生活形式。

　　二是文化統(tǒng)領(lǐng)，揚正氣助發(fā)展。注重特色企業(yè)文化建設(shè)，用執(zhí)行文化增強職工的紀(jì)律意識，用學(xué)習(xí)文化啟發(fā)職工的求知欲望和團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的氛圍，用和諧文化構(gòu)造企業(yè)與職工、職工與職工之間和諧的關(guān)系。在文化建設(shè)路徑上，以“感情線”提升凝聚力，以“素質(zhì)線”提升學(xué)習(xí)力，以“紀(jì)律線”提高職工的標(biāo)準(zhǔn)意識、規(guī)范意識和執(zhí)行意識，把全體職工打造成紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止、行為規(guī)范、協(xié)作高效的團隊。

　　三是創(chuàng)優(yōu)爭先，育隊伍強素質(zhì)。實施“科技興礦、人才強礦”戰(zhàn)略，建立人才激勵機制，對技術(shù)人員的培養(yǎng)、使用、管理、晉升和獎勵作出明確規(guī)定。將人才培養(yǎng)與黨員管理、教育相結(jié)合，努力做到“三個培養(yǎng)”，即把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手，把技術(shù)能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員，把黨員中的技術(shù)能手培養(yǎng)成管理干部，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。